Test psychologiqueاختبار

Le profilage DISC, pour vous et votre équipe

Vingt minutes de questionnaire, un rapport individuel, un débrief avec un expert Labeeb. Le point d'entrée le plus simple vers l'accompagnement — et un outil de recrutement à part entière.

Le DISC en pratique

Un expert Labeeb présente le profil DISC à un groupe

Un expert Labeeb accompagne un groupe pendant une activité

Les quatre profils

Chacun a les quatre dimensions à des degrés différents. Le rapport montre laquelle domine chez vous.

Dominance

Direct, orienté résultats, décide vite et veut avancer.

Influence

Communicatif, entraîne les autres, préfère convaincre que contraindre.

Stabilité

Constant et fiable, a besoin de repères et de temps pour changer.

Conformité

Rigoureux, orienté qualité et process, vérifie avant de valider.

Trois formules

Seul, en équipe, ou avec un atelier de restitution complet.

Profil individuel

Un questionnaire, un rapport personnel, un débrief pour comprendre votre profil et celui des gens avec qui vous travaillez.

20 min de questionnaire45 min de débriefFR · AR

Profil d'équipe & recrutement

Toute une équipe ou une short-list de candidats, avec une cartographie collective et une lecture orientée poste.

Effectif libreCartographie incluseFR · AR

Atelier de cohésion

Une demi-journée en présentiel pour restituer les profils à toute l'équipe et en tirer des règles de communication communes.

Jusqu'à 20 personnes1 demi-journéeSur devis

Comment ça se passe

Le questionnaire
Vingt minutes en ligne, à votre rythme, en français ou en arabe.
Le rapport
Votre profil DISC détaillé, envoyé par email dès le questionnaire terminé.
Le débrief
45 minutes avec un expert Labeeb pour comprendre ce que ça change concrètement.
La suite
Un plan d'action, ou le passage à un consulting ou un accompagnement si besoin.

Ce que ça change

Un langage commun pour l'équipe

Un recrutement plus juste

Le profil du candidat comparé à celui recherché pour le poste.

Une communication adaptée

Donner une consigne différemment selon la personne en face.

Une délégation plus fine

Confier une mission au bon profil, avec le bon niveau de cadrage.

Une base pour la cohésion

Un langage commun pour parler des différences dans une équipe.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que le DISC exactement ?+

Un outil de profilage comportemental à quatre dimensions, utilisé en entreprise depuis des décennies. Il ne mesure ni l'intelligence ni la personnalité au sens clinique : il décrit une façon de se comporter au travail.

Combien de temps avant de recevoir mon rapport ?+

Le rapport est généré immédiatement après le questionnaire. Le débrief avec un expert se programme sous quelques jours.

Le test a-t-il une valeur scientifique ?+

Le DISC est un outil reconnu en gestion et en recrutement, pas un diagnostic clinique. Il sert la communication et le management, pas un jugement de valeur.

Puis-je le faire passer à toute mon équipe ?+

Oui, avec la formule équipe : chaque personne reçoit son rapport individuel, et vous recevez en plus la cartographie collective.

Les résultats sont-ils confidentiels ?+

Le rapport individuel est transmis à la personne concernée. Un partage avec l'employeur se fait uniquement avec son accord, dans le cadre d'un recrutement ou d'un atelier d'équipe.