انتقل إلى المحتوىاختبار DISC لك ولفريقك
عشرون دقيقة من الأسئلة، تقرير شخصي، وجلسة مع خبير من لبيب لقراءة النتائج. أسهل بداية للعمل معنا، وأداة فعّالة في التوظيف.
اختبار DISC في الواقع
الأنماط الأربعة
في كل شخص شيء من الأنماط الأربعة بنسب مختلفة، والتقرير يكشف النمط الغالب عليك.
القيادي
مباشر، يركّز على النتائج، يقرّر بسرعة ولا يحبّ الانتظار.
المؤثّر
اجتماعي ومتحمّس، يُلهم من حوله ويفضّل الإقناع على الأوامر.
المستقرّ
هادئ ويُعتمد عليه، يحتاج إلى الوضوح وإلى وقت كي يتأقلم مع التغيير.
الدقيق
منظّم ويهتمّ بالجودة والإجراءات، يتحقّق من كل شيء قبل أن يوافق.
ثلاث صيغ
لك وحدك، لفريقك، أو مع ورشة كاملة لعرض النتائج.
اختبار فردي
استبيان، تقرير شخصي، وجلسة نقرأ فيها نتائجك لتفهم نمطك وأنماط من تعمل معهم.
اختبار الفريق والتوظيف
لفريق كامل أو لقائمة مرشّحين، مع خريطة جماعية للأنماط وقراءة تراعي متطلّبات كل منصب.
ورشة تماسك الفريق
نصف يوم حضوري نعرض فيه النتائج على الفريق كله، ونخرج معًا بقواعد تواصل مشتركة.
كيف يجري الاختبار
الاستبيان
عشرون دقيقة عبر الإنترنت، في الوقت الذي يناسبك، بالعربية أو بالفرنسية.
التقرير
يصلك تقرير DISC المفصّل بالبريد الإلكتروني فور انتهائك من الاستبيان.
قراءة النتائج
45 دقيقة مع خبير من لبيب لتفهم ما يعنيه ذلك في عملك اليومي.
الخطوة التالية
خطة عمل، أو استشارة أو مرافقة إن احتجت إلى ذلك.
فريق يفهم بعضه بعضًا
توظيف أدقّ
تقارن شخصية المرشّح بما يتطلّبه المنصب فعلًا.
تواصل أوضح
تعرف كيف توصل التعليمات لكل شخص بالطريقة التي تناسبه.
تفويض أذكى
تعطي كل مهمة للشخص المناسب، بالقدر المناسب من المتابعة.
فريق أكثر انسجامًا
لغة مشتركة للحديث عن الاختلافات داخل الفريق دون حساسيات.
أسئلة شائعة
ما هو اختبار DISC؟+−
أداة لتحليل السلوك في العمل وفق أربعة أبعاد، تستخدمها الشركات منذ عقود. لا يقيس الذكاء ولا يشخّص الشخصية طبّيًا، بل يصف طريقة تصرّفك في بيئة العمل.
متى يصلني التقرير؟+−
فور انتهائك من الاستبيان. أما جلسة قراءة النتائج مع الخبير فنحدّد موعدها خلال أيام.
هل للاختبار أساس علمي؟+−
DISC أداة معروفة في الإدارة والتوظيف، وليس تشخيصًا طبّيًا. هدفه تحسين التواصل والإدارة، لا الحكم على الأشخاص.
هل يمكن أن يجتازه فريقي كاملًا؟+−
نعم، مع صيغة الفريق: يحصل كل شخص على تقريره، وتحصل أنت أيضًا على الخريطة الجماعية للفريق.
هل النتائج سرّية؟+−
يُسلَّم التقرير للشخص المعني وحده، ولا يُطلع عليه صاحب العمل إلا بموافقته، في إطار توظيف أو ورشة للفريق.
ماذا يقول عملاؤنا
احصل على اختبار DISC
اختر الصيغة المناسبة، وسيصلك رابط الاستبيان بالبريد الإلكتروني خلال 24 ساعة.
وصلنا طلبك
شكرًا لك، سيتواصل معك أحد مستشارينا قريبًا. نردّ عليك خلال 24 ساعة عمل.